欢迎咨询 人力资源管理师报名

人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的较大化的一系列活动的总称；
报考人力资源管理师参加人社第三方的职业技能鉴定，考核合格者可获得相应等级的职业技能等级证书，人社职业技能评价网上可查。
领取条件：同时符合以下条件的可申领1500到2000职业技能提升补贴：
一、累计缴纳失业保36个月(含36个月)以上（缴纳单位与报考证明单位一致）；
二、取得中级(四级)、高级(三级)职业技能等级证书。
补贴标准：取得中级(四级)职业技能等级证书的，补贴标准为1500元；取得高级(三级)职业技能等级证书的，补贴标准为2000元。

人力资源行业存在较大的市场缺口。对于那些想在人力资源行业工作的人来说，获得人力资源经理证书是进入这个行业的好方法。对于从事人力资源行业的人来说，采用人力资源管理证书的过程可以提高他们的业务能力，奠定坚实的基础，促进薪酬增长和晋升、岗位调整、等级评价等。人力资源经理证书大多是企业的HR和hrbp，尤其是那些取得了人力资源经理证书并掌握了人力资源经理知识的人，在工作中更为得心应手。

报考资源管理师优势！
1.行业前景好，专业人才缺口大
人力资源管理师是“亚洲紧缺的30种人才”之一，我国HR人才的缺口已经达到50**以上，经过系统培训的HR人才，已成为企业争夺的对象。
2.升职快薪资高
随着社会经济的快速发展，人力资源管理在企业中的重要地位日益凸显，专业的HR人才更是企业中的“”。
3.发展空间广阔
HR除了在企事业单位一路晋升到人力资源总监，进入到公司决策层外，还可以做职业培训讲师、做企业高级咨询顾问及高级猎头顾问，还可以自己创业开设人力资源服务公司、劳务公司等。
4.职业道路稳定
人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都会需要人力资源管理人才，而且受经济环境、科技发展、国家政策等影响很小，从招聘网的人力资源就业趋势来看一直非常稳定。考取职业技能证书还可领取职业技能提升补贴！

企业人力资源管理师四级／中级工请选择一项您符合的申报条件：
1、累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上；
2、取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；
3、高等院校本专业或相关专业在校生。
我们公司将一如既往地奉行“诚信经营，精益求精” 的企业精神，竭诚相邀广大客户与我们携手并进，合作共赢。不断为客户创造的价值。
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