四级人力资源管理师 欢迎咨询

人力资源管理师报考流程
1、在各省劳动**厅职业技能鉴定中心或代理机构报名；
2、由各个省职业技能鉴定中心审核报名条件；
3、审核通过之后，交纳考试费用，在缴齐考试费用后领取准考证；
4、参加全国统一考试，考试场地由各省职业鉴定中心组织安排；
5、考试结束后，将会在三个月至四个月之内通知考试结果并发放证书，对于未通过者可以选择参加补考。
领取条件：同时符合以下条件的可申领1500到2000职业技能提升补贴：
一、累计缴纳失业保36个月(含36个月)以上（缴纳单位与报考证明单位一致）；
二、取得中级(四级)、高级(三级)职业技能等级证书。
补贴标准：取得中级(四级)职业技能等级证书的，补贴标准为1500元；取得高级(三级)职业技能等级证书的，补贴标准为2000元。

人力资源管理师证书的作用和用途
1、促进就业：持有人力资源管理证书的基础上，更容易找到对口的工作，尤其是原本专业不是很吃香的人，有了证书可朝着人力资源管理方向发展起来。
2、升职加薪：在企事业单位当中，具备了人力资源管理证书的人员，在人才选拔、职称评定、岗位调整等方面，有更多的概率会获得**权。
3、抵扣个税：根据相关的政策显示，在考取到了人力资源管理证书的当年，个税可以按照3600元的定额来进行扣除。
4、领取补贴：有了人力资源管理证书还能够领取一部分的补贴，并且证书级别越高，领取的补贴越多，但会有条件上的限制，可咨询当地部门。
5、积分：部分地区针对考取到了人力资源管理证书的人，会提供积分这方面的协助，具体以公布的情况为准。

报考资源管理师优势！
1.行业前景好，专业人才缺口大
人力资源管理师是“亚洲紧缺的30种人才”之一，我国HR人才的缺口已经达到50**以上，经过系统培训的HR人才，已成为企业争夺的对象。
2.升职快薪资高
随着社会经济的快速发展，人力资源管理在企业中的重要地位日益凸显，专业的HR人才更是企业中的“”。
3.发展空间广阔
HR除了在企事业单位一路晋升到人力资源总监，进入到公司决策层外，还可以做职业培训讲师、做企业高级咨询顾问及高级猎头顾问，还可以自己创业开设人力资源服务公司、劳务公司等。
4.职业道路稳定
人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都会需要人力资源管理人才，而且受经济环境、科技发展、国家政策等影响很小，从招聘网的人力资源就业趋势来看一直非常稳定。考取职业技能证书还可领取职业技能提升补贴！

人力资源行业存在较大的市场缺口。对于那些想在人力资源行业工作的人来说，获得人力资源经理证书是进入这个行业的好方法。对于从事人力资源行业的人来说，采用人力资源管理证书的过程可以提高他们的业务能力，奠定坚实的基础，促进薪酬增长和晋升、岗位调整、等级评价等。人力资源经理证书大多是企业的HR和hrbp，尤其是那些取得了人力资源经理证书并掌握了人力资源经理知识的人，在工作中更为得心应手。
我们公司凭着团结，务实，敬业，奉献的企业精神，经过全体员工的努力拼搏和积开拓，在市场享有较高的信誉。公司以优惠的价格回报客户。
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